不续签合同可获补偿金是多少

劳动合同到期不续签，补偿金计算分情况。
用人单位不续签，要支付经济补偿，按工作年限算，一年给一月工资。
半年以上不满一年按一年，不满半年给半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
劳动者不续签也分两种。
单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；
单位降低条件，劳动者拒签，单位要支付补偿，计算方式相同。
补偿金基数是应发工资，含奖金、津贴等。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期，公司告知不再续签。小许认为自己在公司工作多年，公司应给予经济补偿。公司却称，若劳动者不续签，只有在用人单位降低约定条件时才需支付补偿，此次是维持原条件，所以无需补偿。双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、首先需明确用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。若维持或提高，小许拒签则无经济补偿；若降低，小许拒签，公司应按规定支付经济补偿。
2、经济补偿计算按小许在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，且补偿金基数是应发工资，包含奖金、津贴等。