拖欠农民工工资必须去当地处理吗

农民工遭遇工资拖欠问题，不一定要在当地处理，以下是几种可行的解决途径：
1.协商解决：
农民工可先尝试与用人单位沟通协商。
若双方都在当地，能在当地协商解决自然最好。
这样既节省时间和精力，也有利于问题快速解决。
2.劳动监察投诉：
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
这是较为常见且有效的方式，通常劳动监察部门会在其管辖范围内处理问题。
但需注意，这基本是在当地进行。
3.申请劳动仲裁：
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若双方劳动合同中约定了管辖地，就按约定执行；
若没有约定，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁机构管辖，这意味着不一定局限于当地。
4.法院起诉：
若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
一般是向用人单位所在地或合同履行地的法院提起诉讼。
所以，农民工遇到工资拖欠问题，可根据具体情况，灵活选择合适的途径和地点来维护自身权益，并非只能在当地处理。

案情回顾:

小许等农民工被小李所在的用人单位拖欠工资。他们先尝试在当地与小李协商，但未达成一致。小许等人遂向当地劳动监察部门投诉，可小李认为应在公司注册地处理，双方产生争议。劳动监察部门受理后，小许又想通过仲裁解决，小李则质疑当地仲裁机构的管辖权。

案情分析:

1、农民工遭遇工资拖欠，协商是优先选择，在当地协商解决固然便利，但并非强制。当地劳动监察部门通常有权处理此类案件，不过这并非唯一途径。
2、申请仲裁时，若劳动合同有约定管辖地，应按约定执行；无约定时，用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁机构都有管辖权。对仲裁结果不服起诉，也是向用人单位所在地或合同履行地法院提起，并非只能在当地处理。