没签合同的赔偿金标准是什么

（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向用人单位提出支付二倍工资差额的要求。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可先与用人单位协商补订无固定期限劳动合同，并要求支付相应的二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。双倍工资是实发工资双倍，已发部分扣除，按应发工资算，含奖金等收入。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。劳动者可要求补订，还能要满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资（已发工资扣除，以应发工资算）；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订并获相应二倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工超一个月不满一年未签，每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。计算二倍工资以应发工资为准，涵盖奖金、津贴等货币性收入。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订合同，还能获得自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可寻求法律途径。若在这方面有疑问或遭遇相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未订合同，应支付劳动者每月二倍工资，按应发工资算，含奖金等货币性收入，已发工资扣除。满一年未订合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订并获相应二倍工资差额。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同，保留工作证据。
2.用人单位应依法及时与劳动者签订合同，规范用工管理，避免法律风险。
3.若发生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资。这二倍工资是在实发工资基础上，扣除已发部分，按应发工资算，涵盖奖金、津贴等货币性收入。比如劳动者每月应发工资含奖金、补贴共5000元，用人单位未签合同，除正常发5000元，还需额外支付5000元。
（2）若用人单位用工满一年都不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者能要求补订合同，还可获用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资差额。

提醒：劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时收集工资发放、工作记录等证据，维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。