用人单位能无故退回派遣员工吗

1.退回派遣员工的一般规定
用人单位通常不能随意退回派遣员工。
依据相关法律，劳务派遣单位会和被派遣劳动者签订劳动合同，而用人单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
2.法定退回理由
用人单位要退回派遣员工，需存在法定理由。
比如，员工严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大损失等情况。
3.无故退回的后果
若用人单位无故退回派遣员工，就可能构成违约。
这时，劳务派遣单位有权要求其承担违约责任，赔偿因无故退回给派遣单位造成的损失，例如重新安置员工产生的费用等。
4.员工的权益
被派遣员工也有相应权益。
他们有权要求用人单位继续履行合同，或者给予相应赔偿。
要是因用人单位的退回行为致使员工权益受损，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，还能要求用人单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

案情回顾:

小许是由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的员工。工作期间，小许并无严重违反用人单位规章制度等法定退回情形，但用人单位却无故将小许退回劳务派遣单位。小许因此失去工作，劳务派遣单位认为用人单位的行为构成违约，而小许也认为自身权益受损，三方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳务派遣单位与小许订立劳动合同，用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。用人单位退回派遣员工需有法定理由，本案中用人单位无故退回小许，已构成违约，劳务派遣单位可要求其承担违约责任并赔偿损失。
2、小许作为被派遣员工，其权益因用人单位无故退回受损，有权要求用人单位继续履行合同或给予相应赔偿，也可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。