劳动合同无效就可不付工资吗

1.无效合同仍需支付工资：
即便劳动合同被判定无效，用人单位也必须向劳动者支付工资。
2.法律依据：
依据《劳动合同法》，当劳动合同被确认无效，而劳动者已付出劳动时，用人单位有义务支付劳动报酬。
劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
3.合同无效的常见情形：
劳动合同无效通常是由主体不适格，比如用人单位不具备合法经营资格；
内容违法，像合同条款违反劳动法规；
采取欺诈胁迫等手段订立等情况导致。
但无论哪种情形致使合同无效，都不影响劳动者获取已付出劳动报酬的权利。
4.支付工资的原因：
劳动者的劳动已转化为用人单位的产品或服务，用人单位从中受益，自然要支付相应工资。
5.劳动者的维权途径：
若用人单位以劳动合同无效为由拒付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同后开始工作。后来经认定，该劳动合同因公司在订立时采取欺诈手段而无效。公司以合同无效为由拒绝向小许支付工资。小许认为自己付出了劳动，公司应支付报酬，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。此案件例子中，小许已付出劳动，公司不能以合同无效拒付工资。
2、小许的劳动已物化到公司产品或服务中，公司因此受益，理应支付工资。若公司拒付，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。