试用期1个月被告知不合适咋维权

1.试用期1个月被通知不合适，用人单位应证明劳动者不符合录用条件，否则解除行为违法。
2.劳动者可与单位协商，要求其说明解除理由并提供不符合录用条件的证据。
3.协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，违法解除赔偿金为经济补偿的二倍，试用期经济补偿是半个月工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期为1个月。在试用期即将结束时，公司突然告知小朱他不符合录用条件，要解除劳动合同。小朱认为公司此举不合理，要求公司说明解除理由并提供自己不符合录用条件的证据，但公司拒绝提供。小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位解除试用期员工劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。此案例中公司无法证明，其解除行为违法。
2、小朱与公司协商不成后，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。他既可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，试用期一个月的经济补偿为半个月工资。