员工毁约劳动合同，企业该如何赔偿

1.员工毁约劳动合同，一般是员工向企业赔偿。
若违反服务期约定，企业能按约定让员工付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
2.违反竞业限制约定，企业也可要求员工支付违约金。
3.企业发现违约后，先固定证据，像员工和竞争单位建立劳动关系的证明。
4.接着和员工协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，让员工担责。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，其中包含服务期约定和竞业限制条款。公司为小朱提供了专业培训，花费一定费用。然而，小朱在服务期未满时，便跳槽到了与公司有竞争关系的单位。公司发现后，认为小朱违反了服务期约定和竞业限制约定，要求小朱赔偿损失，但小朱不认为自己需要赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工违反服务期约定，企业可按约定要求其支付违约金，违约金数额不得超培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱在服务期未满时跳槽，公司有权要求其支付相应违约金。
2、小朱违反竞业限制约定，公司也可要求其支付违约金。公司应及时固定小朱与竞争单位建立劳动关系等违约证据，先与小朱沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求小朱承担赔偿责任。