拖欠工资利息损失谁承担

1.责任承担主体：
通常情况下，拖欠工资所产生的利息损失由用人单位负责承担。
2.法律依据：
依据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。
一旦用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有权要求其支付拖欠的工资以及因逾期支付而产生的利息损失。
3.利息计算方式：
在实际操作中，利息损失一般以劳动者被拖欠的工资数额作为基数，参考相关金融机构的贷款利率等标准来计算。
要是劳动者与用人单位在签订的劳动合同里，对拖欠工资利息有明确约定，并且该约定不违背法律法规的强制性规定，那么就按照约定来执行。
4.维权途径：
当遭遇工资拖欠及利息损失问题时，劳动者可以通过多种途径维权。
既可以与用人单位进行协商解决；
也能向劳动监察部门进行投诉；
还可以申请劳动仲裁；
若对仲裁结果不满意，还能提起诉讼，以此要求用人单位支付拖欠的工资和利息损失。

案情回顾:

小许在小丽经营的公司工作，双方签订了劳动合同。合同到期后，小许发现小丽公司拖欠其数月工资未支付。小许要求小丽支付工资及逾期利息，小丽则认为合同中未明确约定利息，拒绝支付利息，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，小丽公司拖欠小许工资，小许有权要求支付工资及逾期利息损失。
2、若双方劳动合同对拖欠工资利息有不违反法规的约定，应按约定执行；无约定时，通常以被拖欠工资为基数，参照金融机构贷款利率计算。小许可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。