因拖欠工资造成的损失谁承担赔偿

用人单位拖欠工资需承担赔偿责任。若未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则要加付赔偿金。若造成劳动者其他直接经济损失且能证明因果关系，用人单位同样需赔偿。
1.及时支付报酬：用人单位应严格依照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠。
2.积极协商解决：当劳动者反馈工资问题时，用人单位要积极与劳动者协商，尽快支付拖欠工资。
3.劳动者维权：劳动者遭遇拖欠工资，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，法律要求其需按规定承担责任。若未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）当拖欠工资导致劳动者产生其他直接经济损失，像因资金周转困难产生的合理借贷利息等，只要能证明损失和拖欠工资有因果关系，用人单位也得赔偿。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与用人单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据证明损失与拖欠工资的因果关系。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确指出拖欠工资事实及造成的损失，要求支付工资及赔偿损失。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
（三）也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位拖欠工资，通常要承担赔偿责任。若未按合同或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则按比例加付赔偿金。
2.若拖欠工资导致劳动者有直接经济损失，如合理借贷利息，且能证明因果关系，单位也需赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
因拖欠工资造成的损失，一般由用人单位承担赔偿责任，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要按应付金额比例加付赔偿金。若拖欠工资导致劳动者产生其他直接经济损失，像因资金周转困难产生的合理借贷利息，且劳动者能证明损失与拖欠工资有因果关系，用人单位同样要赔偿。劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理拖欠工资及赔偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。