包工头拖欠工资造成的损失由谁承担

法律分析：
（1）包工头拖欠工资时，其通常承担直接责任，不仅要支付劳动者工资报酬，还需给予经济补偿，并且可能被责令支付赔偿金。这是法律对劳动者权益的基本保障。
（2）当工程存在转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，具备用工主体资格的发包方要承担工资支付的连带责任。劳动者有了更多的维权对象选择，可以向包工头主张，也能要求发包方支付工资。
（3）若因拖欠工资给劳动者带来其他损失，像维权产生的合理费用等，责任人要承担赔偿责任。劳动者可借助向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到包工头拖欠工资，要注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当包工头拖欠工资，劳动者可直接向包工头追讨工资报酬、经济补偿等，若包工头拒绝，可采取进一步维权措施。
（二）若工程存在转包、分包给不具备用工主体资格组织或自然人的情况，劳动者除要求包工头支付工资外，还能要求发包方承担连带责任支付工资。
（三）因拖欠工资造成劳动者其他损失，如维权合理费用等，由责任人承担赔偿责任。
（四）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.包工头拖欠工资，需直接担责，要支付工资报酬、经济补偿，还可能被责令付赔偿金。
2.工程转包、分包给无用工主体资格的组织或个人，发包方要对这些人招用的劳动者工资支付负连带责任，劳动者可找包工头或发包方要工资。
3.拖欠工资致劳动者其他损失，责任人要赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
包工头拖欠工资需担责，工程转包分包时发包方可能承担连带责任，劳动者因拖欠工资的损失由责任人赔偿，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，包工头拖欠工资，应支付工资报酬、经济补偿，还可能被责令支付赔偿金。若工程有转包、分包给不具备用工主体资格组织或自然人的情况，发包方要承担支付工资的连带责任，劳动者有更多追讨工资的途径。同时，因拖欠工资给劳动者带来的其他损失，责任人要负责赔偿。当劳动者遭遇此类情况时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。如果您在工资被拖欠方面遇到难题，不知如何解决，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.包工头拖欠工资，包工头应承担直接责任，支付劳动者工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金。若工程存在转包、分包给不具备用工主体资格组织或自然人的情况，发包方需承担连带责任，劳动者可向任一方追讨工资。因拖欠工资造成的其他损失，责任人也需赔偿。
2.对于劳动者而言，可采取以下措施维权：首先，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使责任人支付工资。其次，也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。同时，在日常工作中要注意保留好劳动合同、工作记录等相关证据，以便在维权时能够顺利举证。