解除劳动合同无效有啥法律后果

当解除劳动合同被判定无效时，会产生以下几种法律后果：
1.恢复劳动关系：
要是劳动者希望恢复与用人单位的劳动关系，并且用人单位也有继续履行合同的条件，那么双方要重新恢复劳动关系。
此后，用人单位得依照原劳动合同里的约定，继续履行各项义务。
同时，还需要补发劳动者在合同解除期间应得的工资，以及相应的福利待遇。
2.支付赔偿金：
如果劳动者不打算恢复劳动关系，或者劳动合同实际上已经无法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。
工作每满一年，支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资。
3.赔偿损失：
若因解除劳动合同无效，给劳动者造成了其他方面的损害，用人单位要承担赔偿责任。
比如，因为合同解除导致劳动者一段时间内无法就业，由此产生的间接损失等，用人单位都要进行赔偿。

案情回顾:

小许在某公司已工作3年。公司以经营困难为由，单方面解除与小许的劳动合同。小许认为公司解除行为不合理，要求恢复劳动关系。公司却称已无岗位安排，无法继续履行合同。双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若小许要求恢复劳动关系，且公司具备继续履行条件，依据法律，双方应恢复劳动关系，公司需按原合同约定继续履行义务，补发小许工资及福利待遇。
2、若小许不要求恢复劳动关系或合同确实无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作3年，公司需支付6个月工资作为赔偿。
3、若因解除合同无效给小许造成其他损害，如无法就业的间接损失，公司应承担相应赔偿责任。