哪些情况解除劳动关系无需赔偿

结论：
根据劳动合同法，劳动者主动解除（提前三十日书面通知、试用期提前三日通知、协商一致）及用人单位因劳动者过错解除（试用不符条件、严重违纪等六种情况）劳动关系无需支付经济补偿。
法律解析：
劳动合同法规定，在劳动者主动解除的几种情形中，提前三十日书面通知和试用期提前三日通知体现了劳动者的自主择业权，协商一致解除则是双方达成的合意，所以无需支付经济补偿。而用人单位因劳动者过错解除的情形，是因为劳动者的不当行为损害了用人单位的利益，如不符合录用条件、严重违纪等，这种情况下用人单位解除劳动关系合理合法，也无需支付经济补偿。如果在劳动关系解除方面遇到疑问，不清楚自身情况是否符合无需支付经济补偿的范畴，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

在劳动关系中，存在一些情形下解除劳动关系无需支付经济补偿。依据相关法律规定，主要有两类情况。

第一类是劳动者主动解除的情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，以及劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，这些情况下用人单位无需支付经济补偿。

第二类是用人单位因劳动者过错解除的情形。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正，以欺诈胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使合同无效，被依法追究刑事责任时，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿。

对于用人单位而言，在遇到劳动者主动解除劳动关系时，应确保按照规定办理离职手续，留存好相关通知文件。在因劳动者过错解除劳动关系时，要注意收集和保留好能够证明劳动者存在过错的证据，严格按照法律规定和单位规章制度的程序进行处理。对于劳动者来说，若主动解除劳动关系，需遵守提前通知的规定，避免给用人单位造成不必要的损失。

依据劳动合同法，以下情况解除劳动关系无需支付经济补偿：
1.劳动者主动解除：劳动者提前三十天书面通知单位解除合同；在试用期提前三天通知单位解除合同；劳动者与单位协商一致解除合同。
2.单位因劳动者过错解除：劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经单位提出后拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意愿订立或变更合同，导致合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。

法律分析：
（1）劳动者主动解除劳动关系有三种情况无需经济补偿。提前三十日书面通知单位解除合同，能让单位有时间安排后续工作；试用期提前三日通知，给予单位一定缓冲。协商一致解除则体现双方意愿达成一致。
（2）用人单位因劳动者过错解除劳动关系时，若劳动者在试用期间不符合录用条件，单位可解除；严重违反单位规章、严重失职造成重大损害等，单位解除合理；与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或用欺诈等手段使合同无效，以及被依法追究刑事责任，单位解除也无需补偿。

提醒：
劳动者应遵守单位规章，避免因自身过错导致被解除合同。用人单位解除合同时要确保有充分证据证明劳动者存在过错，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）对于劳动者而言，若想主动解除劳动关系且用人单位无需支付经济补偿，可提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位；也可与用人单位协商一致解除。
（二）对于用人单位，若因劳动者过错解除劳动关系无需支付经济补偿，需有证据证明劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。