解除合同与合同无效，各有哪些法律后果

一、解除合同与合同无效，各有哪些法律后果

关于合同的解除以及无效之效力评定如下:

首先，对于解除之合同而言，其将产生以下法律效果:

（1）一旦合同被解除，可划分为两种情形，即确认尚未开始执行的部分，立即宣告停止执行;

而已经开始执行并已经完成的部分，将会根据实际情况和合同性质进行判断，相关主体有权要求恢复原先的状况或采取其它适当的补救策略，同时还拥有寻求赔偿损失的法定权益。

（2）若合同是由于违约原因而被解除，那么享有解除权利的一方可以要求违约方承担相应的违约责任，但除非当事人间另外有在此方面做出的明确约定。

（3）主合同解除之后，由担保人对债务责任人应当承担的民事责任，这份义务仍然存在并且必须得到履行，除非在担保合同中有除此之外的另外约定。

其次，若合同被判定为无效，将会产生以下法律效果:

（1）当合同被判定为无效时，基于该合同取得的任何实物资产，都需做返还原物处理;

倘若无法返还或是无必要进行返还的，那么过错方向无过错方也应该给予等值价值的货币补偿。

（2）由于合同无效所带来的损失，过错方向无过错方应该承担责任予以赔偿;

而如若双方均存在过错，那么损失将会根据内部分工来分担责任。

《民法典》第一百五十七条

民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

二、解除合同与开除有什么不同

解除合同与开除之间存在显着差别：

首先，它们各自适用的原因各不相同：

解除劳动合同所针对的原因极为广泛，包罗万象，既有可能是因惩处行为而引发，也有可能源于其它非惩处性因素；

然而，开除所基于的缘由却是相对单一，仅局限于惩戒性因素；

其次，这两个名词牵涉到的具体内容亦有所差异：

解雇劳工合同主要是在终止用人单位与劳动者之间的劳工关系，这一手段属于我国法律法规关于劳工合同制度的重要组成部分；

而开除则是对那些严重违反劳动纪律以及企业内部劳动规章制度的员工实施的一种行政处分措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

关于合同的解除以及无效之效力评定如下:

首先，对于解除之合同而言，其将产生以下法律效果:

（1）一旦合同被解除，可划分为两种情形，即确认尚未开始执行的部分，立即宣告停止执行;

而已经开始执行并已经完成的部分，将会根据实际情况和合同性质进行判断，相关主体有权要求恢复原先的状况或采取其它适当的补救策略，同时还拥有寻求赔偿损失的法定权益。

（2）若合同是由于违约原因而被解除，那么享有解除权利的一方可以要求违约方承担相应的违约责任，但除非当事人间另外有在此方面做出的明确约定。

（3）主合同解除之后，由担保人对债务责任人应当承担的民事责任，这份义务仍然存在并且必须得到履行，除非在担保合同中有除此之外的另外约定。

其次，若合同被判定为无效，将会产生以下法律效果:

（1）当合同被判定为无效时，基于该合同取得的任何实物资产，都需做返还原物处理;

倘若无法返还或是无必要进行返还的，那么过错方向无过错方也应该给予等值价值的货币补偿。

（2）由于合同无效所带来的损失，过错方向无过错方应该承担责任予以赔偿;

而如若双方均存在过错，那么损失将会根据内部分工来分担责任。