拖欠工资8个月该咋办

当遇到被拖欠工资达8个月的状况，可按以下步骤维权：
1.与用人单位协商：
主动和用人单位沟通，明确指出他们拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。
在协商过程中，要留意保留好相关记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能会发挥重要作用。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有取得效果，可向劳动监察部门进行投诉。
该部门有权力对用人单位展开调查，并且责令其支付工资。
投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。
申请时需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁裁决是具有法律效力的。
4.向法院提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定之外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司却拖欠其8个月工资。小许先与公司协商，要求支付拖欠工资并保留了协商记录，但协商无果。之后小许向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料。公司仍未支付，小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小许对结果不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、小许遭遇公司拖欠工资，按照合法途径先与公司协商，这是合理的维权起始步骤，且保留记录为后续维权提供了证据。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，提供了能证明劳动关系和工资数额的材料，符合规定流程。之后申请仲裁也在时效内，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉也是其合法权利。