员工离职公司拒绝开离职证明怎么办理

依据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应证明。
若公司拒绝开具离职证明，员工可按以下办法处理：
1.协商解决：
员工应主动与公司沟通，清晰向公司表明，根据法律规定其有义务开具离职证明。
若公司拒绝，一旦给自己造成诸如无法入职新单位、产生工资损失等情况，公司需承担赔偿责任。
2.向劳动行政部门投诉：
若协商无果，员工可向劳动行政部门反映情况。
劳动行政部门会责令公司限期开具离职证明。
若公司逾期仍不改正，可能会面临罚款处罚。
3.申请劳动仲裁：
若因公司不开具离职证明，导致员工无法入职新单位或遭受其他损失，员工要注意收集相关证据，像无法入职的书面通知、工资损失证明等。
之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿所造成的损失。

案情回顾:

小许原是某公司员工，离职时公司拒绝为其开具离职证明。小许与公司协商，告知公司有义务开具，否则要承担赔偿责任，但公司仍拒绝。之后小许因没有离职证明无法入职新单位，遭受了工资损失。小许遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具相关证明的义务。此公司拒绝开具离职证明，违反了法律规定。
2、小许先与公司协商，这是合理的解决途径。协商不成后，其既可以向劳动行政部门投诉，让行政部门责令公司限期开具；也可以收集如无法入职的书面通知、工资损失证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司赔偿损失。