企业不发工资最快解决办法是啥

当企业不发工资时，有两种较快的解决办法：
1.向当地劳动保障监察机构投诉：
依据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构有权对企业工资支付情况展开监督检查。
若企业存在不发工资的情况，可能会面临责令限期支付等处罚。
投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条等。
通常，这种投诉方式的处理周期相对较短，能较快得到反馈和处理结果。
2.申请支付令：
按照《劳动合同法》规定，劳动者可向人民法院依法申请支付令。
法院受理申请后，会在15日内向企业发出支付令。
如果企业既不提出书面异议，又不履行支付令，劳动者可直接申请法院强制执行。
和劳动仲裁以及诉讼相比，申请支付令的方式更为高效快捷，能让劳动者更快拿到应得工资。
劳动者遭遇企业不发工资的情况，可根据自身实际情况选择合适的解决办法，尽快维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家企业工作，企业却一直拖欠他的工资。小许多次与企业沟通，企业仍拒不支付。小许想尽快拿到工资，不知是该向当地劳动保障监察机构投诉，还是申请支付令，于是向专业人士咨询。

案情分析:

1、向当地劳动保障监察机构投诉是可行办法。依据《劳动保障监察条例》，该机构有权监督检查企业工资支付情况，可责令企业限期支付。小许投诉时需提供劳动合同、工资条等材料，处理周期一般较短。
2、申请支付令也较为高效。根据《劳动合同法》，小许可向法院申请，法院受理后15日内向企业发支付令。若企业无异议又不履行，小许可直接申请强制执行，比劳动仲裁和诉讼更快捷。