企业拖欠员工工资三月怎样最快解决

（一）与企业协商：直接和企业沟通，要求支付拖欠的工资，此方式最为便捷。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门反映情况，其有权责令企业限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构申请。仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

企业拖欠员工工资三月，可按以下途径快速解决：
一是协商，直接要求企业支付工资，这是最便捷的办法。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，其有权责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁，准备好证据向当地机构申请，通常45日内审结，复杂情况可延长15日。对结果不服可起诉。一般协商和投诉更快。

结论：企业拖欠员工工资三月，最快解决途径有与企业协商、向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁和向法院诉讼。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应及时足额支付员工工资。当企业拖欠工资时，与企业直接协商要求支付工资，是最便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。此外，员工还能申请劳动仲裁，准备好相关证据向当地劳动仲裁机构申请，仲裁一般在受理后45日内审结，复杂情况可延长15日，对仲裁结果不服可向法院诉讼。实际中，协商和向劳动监察部门投诉相对能较快解决问题。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业拖欠员工工资三月，最快解决途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和诉讼。其中，协商和向劳动监察部门投诉相对快速。

1.协商是最便捷的方式，员工可直接要求企业支付拖欠工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁。员工需准备好证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁一般在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议员工先尝试与企业协商，若协商不成尽快向劳动监察部门投诉，以快速解决问题。

法律分析：
（1）与企业协商是解决拖欠工资问题最便捷的途径，员工可直接要求企业支付拖欠工资，这种方式能避免繁琐的法律程序。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为快速的解决办法。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付还可责令其加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁需准备好证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁一般在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工在维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。