遇到工资拖欠最快解决方法是啥

法律分析：
（1）当遇到工资拖欠问题时，与用人单位协商是首选的快速解决途径。通过直接沟通，明确提出支付工资的诉求，既能高效解决问题，又能避免双方关系恶化。
（2）若协商失败，向当地劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门具备调查权，可责令用人单位支付拖欠工资，且程序简便。
（3）申请支付令也是一种有效方式。劳动者可依法律规定向法院申请，法院会根据情况发出支付令，若用人单位无异议且不履行，劳动者可直接申请强制执行。
（4）若以上方法均无效，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，但这两种方式相对耗时。

提醒：在采取行动过程中，要注意及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据。不同案情适用的解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确提出支付工资的要求，这种方式可能快速解决问题，还能避免关系恶化。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其支付拖欠工资，流程较为简便。
（三）申请支付令，劳动者可向法院申请，法院会根据情况发出支付令，要求用人单位限期支付，若用人单位无异议且不履行，可直接申请强制执行。
（四）上述方法无效时，收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，不过这两种方式花费时间较多。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

遇到工资拖欠，可按以下方法解决：
首先，尝试与单位协商，明确提出支付工资的要求，这种方式快速且能避免冲突。
若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位支付工资，程序简单。
也可向法院申请支付令，单位无异议却不履行，可直接申请强制执行。
若以上都行不通，收集证据申请劳动仲裁，对结果不服还能诉讼，但耗时较长。

结论：
遇到工资拖欠，最快解决方法是先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请支付令，若都行不通可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律解析：
与用人单位协商能快速解决问题且不伤和气，是首选方式。若协商失败，劳动监察部门有权对用人单位调查并责令支付拖欠工资，程序简便快捷。劳动者也可向法院申请支付令，法院发出后，用人单位无异议又不履行的，劳动者可直接申请强制执行。若以上方法都无效，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，不过这两种方式耗时较长。如果在处理工资拖欠问题时遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。

1.遇到工资拖欠，最快解决方式需分情况采取不同措施。优先与用人单位协商，明确表达支付工资诉求，此方式能快速解决问题且维护双方关系。
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付拖欠工资，程序简便快捷。
3.也可申请支付令，法院会根据情况要求用人单位限期支付工资，若用人单位无异议又不履行，可直接申请强制执行。
4.若上述方法都行不通，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，但这两种方式耗时较长。

建议先尝试协商，若协商不成再依次选择投诉、申请支付令等方式，合理高效解决工资拖欠问题。