企业欠薪不还最有效的解决法是啥

（一）若企业有协商意愿，优先与企业进行协商，通过友好沟通达成和解协议，明确支付工资的时间和方式。

（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，会责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后企业不履行，再申请劳动仲裁。

（四）申请劳动仲裁，仲裁裁决具有强制执行力，企业不履行时可向法院申请强制执行。

（五）若企业恶意欠薪、涉及金额大且情节严重，向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

企业欠薪时，可按以下方法解决：
企业有协商意愿，可先协商并达成和解协议。

可向劳动监察部门投诉，其可责令企业限期支付，逾期加付赔偿金。

申请劳动争议调解组织调解，不履行调解协议可申请仲裁，仲裁结果可强制执行。

企业恶意欠薪、金额大且情节严重，可报案追究刑事责任。

结论：企业欠薪不还，可根据具体情况选择协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、报案追究刑事责任等解决办法。
法律解析：当企业有协商意愿时，先与企业协商达成和解协议是较为温和的解决方式。劳动监察部门有权责令企业限期支付欠薪，逾期不支付会责令加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解若达成协议，企业不履行可申请仲裁，仲裁裁决有强制执行力，企业不履行可向法院申请强制执行。而对于企业恶意欠薪、金额大且情节严重的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。在面对企业欠薪问题时，要根据实际情况选择合适的解决途径。如果对具体的法律流程和自身权益保障仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业欠薪有效解决办法需根据实际情况选择。协商、投诉、调解、仲裁、报案等都是可行途径。
1.若企业有协商意愿，可直接与之协商，达成和解协议解决欠薪问题。
2.向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后企业不履行，可申请仲裁。仲裁裁决有强制执行力，企业不履行可向法院申请强制执行。
4.企业恶意欠薪、金额大且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。

建议劳动者遇到欠薪，先尝试协商，协商不成及时投诉或申请调解，必要时果断仲裁或报案，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，当企业有协商意愿时，双方达成和解协议，能高效解决欠薪问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门可责令企业限期支付工资，若逾期还能责令加付赔偿金，给企业形成一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，调解成功后具有一定约束性，若企业不履行，还能进一步申请仲裁。
（4）劳动仲裁是关键的法律途径，仲裁裁决具有强制执行力，若企业不履行，可通过法院强制执行。
（5）对于恶意欠薪、金额大且情节严重的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案能让企业承担刑事责任。

提醒：不同解决途径适用于不同情形，要保留好相关证据。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。