不按时支付劳动报酬怎么办

当用人单位不按时支付劳动报酬时，劳动者可通过以下措施维权：
1.协商解决：
劳动者可直接与用人单位沟通，明确提出按时支付报酬的要求。
在沟通时，可通过邮件、微信等方式保留好记录，以备后续可能的需要。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动者可向当地劳动监察大队反映用人单位不按时支付报酬的情况。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬，保障劳动者权益。
3.申请劳动仲裁：
劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若仲裁后用人单位仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
4.提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过法院的判决，强制用人单位支付劳动报酬。
《劳动合同法》《劳动法》等法律，保障了劳动者获取劳动报酬的权利，是劳动者维权的有力依据。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司一直未按时支付其劳动报酬。小许多次与公司沟通协商，要求按时支付工资，但公司仍未解决问题。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取进一步措施维权。而公司则称资金周转困难，希望小许再等待一段时间。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》《劳动法》等相关法律，劳动者有获取劳动报酬的权利。小许与公司沟通协商，保留记录的做法符合维权程序。若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
2、小许也可以准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，若公司经仲裁仍不支付，可要求加付赔偿金。若对仲裁结果不服，小许还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决强制公司支付。