包工头拒不支付劳动报酬如何维权

（一）当遇到包工头拒不支付劳动报酬时，第一步可以和包工头进行协商，向其讲清楚不支付报酬要承担的法律后果，要求其在一定期限内支付。
（二）要是协商没有达成一致，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令包工头支付报酬，还能对其作出处罚。
（三）也可以申请劳动仲裁，要提前准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付报酬以及相应的赔偿。
（四）如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法律手段强制包工头支付劳动报酬，保障自己的合法权益。在整个维权过程中，要保存好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

包工头拒不支付劳动报酬，可按以下方式维权：
一是协商，向包工头说明支付报酬是其法律责任，要求限期支付。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，该部门有权责令支付并处罚包工头。
三是仲裁，准备好劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请，要求支付报酬与赔偿。
四是诉讼，若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，强制包工头支付报酬。维权全程都要保留好证据。

结论：
包工头拒不支付劳动报酬，可通过与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权，且维权时要保留好相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，包工头拒不支付劳动报酬的行为侵犯了劳动者的合法权益。与包工头协商时明确告知其法律责任，是基于法律赋予劳动者的权利，要求其履行支付报酬的义务。劳动监察部门依据法律规定，有权责令包工头支付报酬并进行处罚，这是行政机关保障劳动者权益的手段。申请劳动仲裁是通过准司法程序解决劳动纠纷，准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据能更好地支持诉求。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最终的司法救济途径，可通过法律强制力保障劳动者获得应得报酬。在整个维权过程中，保留证据是关键，它能在各环节有力支撑劳动者的主张。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

包工头拒不支付劳动报酬，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：直接与包工头沟通，告知其支付报酬是法律责任，要求限期支付，这是最直接的解决方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令包工头支付报酬，还能对其进行处罚。
3.申请仲裁：准备劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付报酬及赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法律强制手段保障权益。

维权过程中，劳动者要注意保留证据，为自己的主张提供有力支持。

法律分析：
（1）与包工头协商是解决问题的第一步，向其明确法律责任能让其知晓拒不支付报酬的后果，促使其限期支付，这是相对温和的解决方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具有行政权力，可责令包工头支付报酬并进行处罚，能借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，这是仲裁获胜的关键。仲裁能要求包工头支付报酬及相应赔偿。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，这是最后的法律手段，能通过司法强制力保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。