试用期半个月转正半个月工资怎么算

1.工资计算依据
试用期与转正后的工资计算，主要依据是劳动合同里的约定。
按照规定，试用期工资有两个标准限制，一是不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；
二是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.具体计算方式
假设月工资标准是X元，若试用期工资约定为转正工资的80%，那试用期半个月工资的计算方式为（X×80%）÷21.75×实际出勤天数；
转正半个月工资是X÷21.75×实际出勤天数。
这里的21.75天是月计薪天数，是专门用来计算日工资的。
3.实际核算要点
在实际操作时，不能仅按上述公式简单计算，还得结合实际出勤情况、加班等因素进行综合核算。
4.权益维护途径
要是单位计算的工资与合同约定或者法律规定不相符，劳动者首先可以和单位进行协商。
如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，劳动合同约定月工资标准为5000元，试用期工资是转正工资的80%。试用期结束后，小许发现公司发放试用期半个月工资时，计算方式与自己理解不同。小许认为应按（5000×80%）÷21.75×实际出勤天数计算，而公司的算法使他少拿了工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小许所在公司若未按合同约定及法定方式计算工资，属于违法行为。
2、小许可先与公司协商解决工资计算问题，若协商不成，他有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。