劳动仲裁不在公司注册地可以申请吗

1.劳动仲裁申请地规定：
劳动仲裁并非只能在公司注册地申请。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.相关地点解释：
用人单位所在地通常就是公司注册地；
而劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的场所。
比如，一家公司注册在A市，但员工实际工作地点在B市，那么B市就是劳动合同履行地。
3.多地申请的管辖原则：
要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4.申请地选择建议：
在申请劳动仲裁时，你既可以选择公司注册地，也能选择劳动合同履行地。
如果实际工作地和公司注册地不一致，优先在实际工作地（即劳动合同履行地）申请更为合适。
因为在实际工作地申请，你能更方便地提供工作相关证据，也便于参加仲裁活动，节省时间和精力。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司注册地在A市，但小许的实际工作地在B市。后来小许与公司发生劳动纠纷，小许认为自己一直在B市工作，应在B市申请劳动仲裁；而公司则坚持认为应在公司注册地A市申请。双方就劳动仲裁的申请地点产生了争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，公司注册地A市是用人单位所在地，B市是小许实际工作的劳动合同履行地，所以小许在两地都有申请仲裁的权利。
2、若双方分别向两地的仲裁委申请，将由劳动合同履行地即B市的仲裁委管辖。小许在B市申请便于提供证据和参加仲裁活动，因此小许选择在B市申请劳动仲裁是合理的。