没签劳动合同进行劳动仲裁流程是怎样

收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委提交仲裁申请，写明双方信息、请求及理由。
仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知申请人并送达被申请人申请书副本。
仲裁庭确定开庭时间地点通知双方，庭审中双方举证、质证、辩论。
一般45日内裁决，复杂可延长15日，不服裁决15日内可向法院起诉。

案情回顾:

小胡在某单位工作数月，但双方未签订劳动合同。小胡离职后，认为单位应支付相应权益，遂准备工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，申请未签劳动合同的劳动仲裁。

案情分析:

1、小胡收集的工资支付记录等证据，可有力证明其与单位存在劳动关系，为仲裁提供关键支撑。
2、仲裁委按流程在收到申请后5日内决定是否受理，若受理会通知双方，保障了双方知情权。
3、庭审中双方举证、质证、辩论，能充分呈现事实，利于仲裁委作出公正裁决。
4、裁决一般在规定时间内作出，当事人对裁决不服可依法起诉，确保了救济途径的畅通。