用人单位注销了还能申请仲裁吗

结论：
用人单位注销后劳动者仍可申请仲裁，可将其出资人、开办单位或主管部门作为被申请人。
法律解析：
虽然用人单位注销后主体资格消灭，但其相关责任并不当然免除。若用人单位注销前未处理劳动争议，劳动者可将其出资人、开办单位或主管部门列为被申请人。若用人单位是被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，清算时应支付劳动者工资、经济补偿等。劳动者申请仲裁时，可要求这些主体承担支付工资、经济补偿等责任，但需提供能证明与原用人单位存在劳动关系及相关权益受侵害的证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。如果您在遇到类似劳动纠纷问题时，不清楚具体该如何操作或对法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.即便用人单位注销，劳动者仍可申请仲裁维权。因为用人单位注销前若未处理劳动争议，相关责任不会因主体资格消灭而免除，劳动者可要求其出资人、开办单位或主管部门承担责任。
2.当用人单位被吊销执照、责令关闭等情况时，清算应支付劳动者工资等。劳动者申请仲裁可要求相关主体支付工资、经济补偿。
3.劳动者申请仲裁需提供能证明与原单位存在劳动关系及权益受损的证据，仲裁机构会依法审理裁决。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集劳动合同、工资支付记录等证据。同时，了解申请仲裁的流程和时效，尽快通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位注销不影响劳动者申请仲裁。即便其主体资格消灭，若注销前未处理劳动争议，劳动者可将出资人、开办单位或主管部门列为被申请人。
（2）当用人单位因被吊销营业执照、责令关闭等原因解散时，清算过程中需支付劳动者工资、经济补偿等，相应责任不会因注销而免除。
（3）劳动者申请仲裁，可要求相关责任人承担支付工资、经济补偿等责任。申请仲裁时，要提供证明与原用人单位存在劳动关系及权益受损的证据，仲裁机构会依法审理裁决。

提醒：
申请仲裁时证据收集很关键，不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若用人单位注销前未处理劳动争议，劳动者可把用人单位的出资人、开办单位或主管部门列为被申请人进行仲裁。
（二）当用人单位是被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动者可在其清算时主张工资、经济补偿等权益。
（三）申请仲裁时，劳动者要提供能证明和原用人单位存在劳动关系及自身权益受侵害的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位注销后，劳动者仍能申请仲裁。若注销前未处理劳动争议，可将其出资人、开办单位或主管部门列为被申请人。
2.即便用人单位主体资格因注销消灭，相关责任并不免除。被吊销执照等情形时，清算应支付劳动者工资和补偿。
3.劳动者申请仲裁可要求出资人等担责。申请时要提供证明劳动关系和权益受损的证据，仲裁机构会依法裁决。