没注册怎样仲裁

未进行工商注册的主体参与仲裁，关键在于双方是否存在有效的仲裁协议，这是申请仲裁的必要前提，主体未注册本身不会直接阻碍仲裁程序的启动。

劳动者与未注册单位产生纠纷时，因单位不具备合法用人资格，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，此类纠纷无法通过劳动仲裁解决；若有有效仲裁协议可申请仲裁，无协议则需向法院提起诉讼。

平等主体间的经济纠纷中，若一方未注册但双方仲裁协议有效，可向约定的仲裁机构提交申请书、相关证据等材料，清晰说明仲裁请求及事实理由。

结论：
没注册主体参与争议不影响仲裁申请，但需存在有效仲裁协议，且劳动争议与经济纠纷的仲裁处理路径不同。

法律解析：
没注册主体指未进行工商注册登记的主体。针对不同类型争议，仲裁处理方式不同。1.劳动者与未注册单位产生劳动争议时，因单位不具备用人主体资格，双方形成劳务关系，该纠纷不能通过劳动仲裁解决，有有效仲裁协议的可按一般民事纠纷申请仲裁，无协议则向法院起诉。2.平等主体间因经济纠纷产生争议时，一方主体未注册，只要双方存在有效仲裁协议，即可向约定仲裁机构申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据，阐明仲裁请求和事实理由。若遇到此类争议，建议结合具体情况咨询专业法律人士，明确仲裁协议效力及申请流程。

主体未进行工商注册登记不直接阻碍仲裁程序的推进，但仲裁的前提是双方存在有效的仲裁协议。

1.若劳动者与未注册单位产生争议，由于单位不具备合法用人主体资格，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，此类纠纷无法通过劳动仲裁途径解决。若双方曾约定有效的仲裁协议，可按一般民事纠纷向协议指定的仲裁机构申请仲裁；若未达成仲裁协议，则需向法院提起诉讼。

2.若是平等主体之间的经济纠纷，即便一方主体未注册，只要双方存在有效的仲裁协议，就可向约定的仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料，清晰阐述仲裁请求及对应的事实理由。

法律分析：
（1）未进行工商注册登记的主体参与争议时，不影响仲裁程序的启动，但需双方存在有效的仲裁协议。仲裁协议需明确约定争议解决方式为仲裁，且指向具体的仲裁机构，内容不违反法律规定。

（2）劳动者与未注册单位产生争议时，因单位不具备合法用人主体资格，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，此类纠纷不能通过劳动仲裁途径解决。若双方存在有效的仲裁协议，可依据协议向约定的仲裁机构申请仲裁；若无仲裁协议，则需向人民法院提起民事诉讼。

（3）平等主体之间发生经济纠纷时，即使一方主体未注册，只要双方签订的仲裁协议合法有效，即可向协议约定的仲裁机构提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、相关证据材料，清晰阐述仲裁请求及事实理由。

提醒：
涉及未注册主体的争议，应先核实是否存在有效仲裁协议；劳动者与未注册单位产生纠纷时，需明确双方关系性质，避免错误选择争议解决途径，必要时可咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）劳动者与未注册单位产生劳动争议时，因单位不具备用人主体资格，双方形成劳务关系而非劳动关系，不能通过劳动仲裁解决。若双方有有效的仲裁协议，可依据协议向约定仲裁机构申请仲裁；若无仲裁协议，可直接向法院提起诉讼。

（二）平等主体间出现经济纠纷，即使一方主体未注册，只要双方存在有效的仲裁协议，即可向协议约定的仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料，明确仲裁请求及事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》
第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件
一有仲裁协议
二有具体的仲裁请求和事实、理由
三属于仲裁委员会的受理范围