劳务关系的举证责任由谁承担

在劳务关系纠纷中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。
这意味着，当当事人提出某项主张时，就有责任提供相应的证据来支撑。
具体来说：
1.若劳动者主张劳务报酬，就必须拿出证据证明双方存在劳务关系，以及自己已经按照约定提供了劳务。
常见的证据包括劳务合同、工作成果记录、与工作相关的聊天记录等。
这些证据可以清晰地表明劳动者与用人单位之间的劳务约定，以及劳动者完成工作的情况。
2.若用人单位认为劳动者未按要求完成工作，给单位造成了损失并要求赔偿，用人单位需要举证证明损失确实存在，以及该损失与劳动者的行为之间存在因果关系。
然而，存在一些特殊情况。
在法律规定的某些情形下，会实行举证责任倒置。
比如，当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有义务提供这些证据。
如果用人单位拒绝提供，就要承担不利的法律后果。
这样的规定，是为了保障劳动者在劳务关系中的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于小丽经营的公司提供劳务。工作结束后，小许向小丽索要劳务报酬，小丽却以小许未按要求完成工作给公司造成损失为由，拒绝支付并要求小许赔偿。小许坚称自己已完成工作，双方为此产生纠纷，闹上法庭。

案情分析:

1、依据“谁主张，谁举证”原则，小许主张劳务报酬，需举证证明双方存在劳务关系以及自己已按约定提供劳务，比如提供劳务合同、工作成果记录等。
2、小丽主张小许未按要求完成工作造成损失并要求赔偿，要举证证明损失存在以及损失与小许行为有因果关系。若相关证据由小丽掌握管理，她有义务提供，否则需承担不利后果。