员工被变相辞退怎么维权

清楚“变相辞退”的情况，像调岗降薪、加不合理工作量逼员工走。
收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和变相辞退。
先和单位协商恢复岗位、付工资差额，不成可向劳动监察投诉。
也能直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果可在规定时间起诉。
要留意时效，及时维权。

案情回顾:

小许所在单位通过调岗降薪的方式迫使小许离职，小许认为这属于变相辞退。小许与单位协商恢复原岗位及支付工资差额遭拒，小许不知如何维权，是该向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁，这成为争议焦点。

案情分析:

1、小许若要维权，需收集如劳动合同、工资条等相关证据，用以证明劳动关系及单位变相辞退事实。
2、小许可先尝试与单位协商，要求恢复原岗、支付工资差额等补偿。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3、小许也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效等法律规定。