没签劳动合同辞退员工补偿标准是多少

当用人单位未与员工签订劳动合同就将其辞退时，员工可获得两方面补偿：
1.未签合同补偿：
根据《劳动合同法》规定，从用人单位开始用工那天起，超过1个月但不满1年的时间段内，若未与劳动者签订书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付两倍的工资。
不过，这种双倍工资的支付最多持续11个月。
例如，员工工作了8个月都没签合同，那这8个月里，除正常工资外，用人单位还需额外支付8个月的工资作为补偿。
2.辞退补偿：
如果用人单位是违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关。
工作每满1年，用人单位支付1个月工资；
工作6个月以上但不满1年的，按1年算，支付1个月工资；
工作不满6个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

案情回顾:

小许于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与小许签订书面劳动合同。2023年9月1日，公司无故将小许辞退。小许认为公司未签合同且违法辞退，应给予补偿；公司则觉得小许工作表现不佳，无需补偿。双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、关于未签合同补偿，根据《劳动合同法》，公司自2023年4月1日至2023年9月1日未与小许签合同，应向小许每月支付二倍工资，最多支付11个月，所以此期间公司需额外支付小许5个月工资。
2、关于辞退补偿，小许工作满6个月不满1年，公司属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付2个月工资作为赔偿。