被辞退员工去哪里仲裁

1.仲裁管辖规定
被辞退员工若要维权，可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
要是员工和用人单位分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委来管辖。
2.申请仲裁流程
准备材料：
员工申请仲裁时，要准备好仲裁申请书。
申请书里需详细写明双方的信息，包括姓名、单位名称、地址等；
明确仲裁请求，比如要求支付经济补偿等；
还要阐述事实理由，说明被辞退的具体情况。
同时，要提供能证明劳动关系、辞退事实等的证据，像劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能体现工资发放情况，辞退通知则直接证明了辞退事实。
提交申请与受理：
准备好材料后，向选定的仲裁委提交。
仲裁委在收到申请5日内会决定是否受理。
开庭与裁决：
一旦受理，仲裁委会安排开庭审理，最后作出裁决。

案情回顾:

小许在某公司工作一段时间后被辞退，他认为公司辞退理由不充分，存在违法行为。公司则坚称辞退符合规定。小许决定通过法律途径维权，对于向哪个仲裁委员会申请仲裁，他与公司产生争议，小许倾向劳动合同履行地仲裁委，公司认为应是用人单位所在地仲裁委。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。因此小许可选择劳动合同履行地仲裁委申请。
2、小许申请仲裁时，需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时提供能证明劳动关系、辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理并作出裁决。