主动离职未休完年假能补偿吗

1.主动离职未休年假可获补偿
主动离职时，如果年假没休完，一般是可以得到补偿的。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，当用人单位和职工解除或者终止劳动合同，在当年度内，要是职工应休的年假没休满，单位就需要按照职工当年已工作的时间，折算应休但未休的年假天数，然后支付未休年假的工资报酬。
不过，折算后不足一整天的部分，单位不用支付这部分报酬。
2.年假折算方法
具体的折算方法是：
用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年假天数，最后减去当年度已安排的年假天数。
3.补偿支付标准
用人单位要按照该职工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。
这里需要注意，这300%里包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
所以，员工主动离职且有未休年假的情况，完全可以要求单位按照上述规定给予补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作，主动提出离职。离职时，小许发现自己当年度还有未休完的年假。小许要求公司给予未休年假补偿，公司却以小许是主动离职为由拒绝补偿，双方因此产生争议。小许认为自己未休的年假理应得到补偿，遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应折算应休未休年休假天数并支付报酬。小许主动离职符合此情况。
2、公司以小许主动离职拒绝补偿不合法。公司需按小许日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。小许可依法要求公司给予补偿。