工作年限对应的假期有哪些

1.年休假：
职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；
满10年不满20年，年休假10天；
满20年，年休假15天。
2.病假：
实际工作10年以下，在本单位工作5年以下医疗期3个月，5年以上为6个月，依工作年限有不同时长。
3.女职工产假：
符合规定生育享98天产假，产前可休15天。
难产增加15天，多胞胎每多生1个婴儿增15天。
晚育等各地有奖励假，与工作年限有关。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，工作已满3年。近期小朱想休年休假和病假，同时公司有女职工小丽符合生育条件即将休产假。小朱认为自己应休5天年休假，但公司认为其工作年限未精确核算只能休3天。小朱生病需请病假，公司以其在本单位工作年限短为由只批准2个月病假，小朱觉得应按规定休3个月。小丽咨询产假天数，公司与小丽就晚育奖励假天数产生分歧。

案情分析:

1、关于年休假，根据规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，小朱工作已满3年，应享有5天年休假，公司说法不合法。
2、对于病假，小朱实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，按规定医疗期应为3个月，公司只批准2个月不符合规定。
3、小丽符合生育条件，应享受98天产假，产前可休15天，至于晚育奖励假应按当地规定执行，公司和小丽需根据具体规定明确天数。