离职后未休完的年假应该如何处理

主动提出离职的劳动者若存在未休年假，用人单位需在解除劳动关系时，按其日工资收入的三倍支付未休年假报酬，其中已包含正常工作期间的工资部分。

用人单位主动解除或终止劳动关系时，若当年度未安排劳动者休完应休年假，需根据劳动者当年已工作的日历天数折算未休年假天数并支付报酬，折算后不足一整天的部分无需支付。

折算方式为：用当年在本单位已过的日历天数除以365，乘以劳动者全年应享的年假天数，再减去当年已休的年假天数，结果即为应支付报酬的未休年假天数。

结论：劳动者离职时未休完年假，用人单位需依法支付未休年休假工资报酬，具体支付规则根据离职情形有所不同。

法律解析：
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，劳动者离职时未休完年假的处理分为两种情况。第一种情况是劳动者主动离职，用人单位应在解除劳动合同时，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第二种情况是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。如果遇到用人单位未依法支付未休年休假工资报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者离职时未休完年假，用人单位需依法支付未休年休假工资报酬，具体计算方式根据离职情形有所区别。

1.劳动者主动离职时，用人单位应在解除劳动合同时，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬已包含正常工作期间的工资收入，无需额外支付正常工资部分。

2.用人单位解除或终止劳动合同时，若当年度未安排劳动者休满应休年假，需按当年已工作时间折算应休未休年假天数。折算方法为当年度已过日历天数除以365天，乘以职工全年应享受的年假天数，再减去当年度已安排的年假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付对应报酬，仅按整数天数支付300%的工资报酬，同样包含正常工作期间的工资收入。

法律分析：
（1）劳动者主动离职时，用人单位应在解除劳动合同时，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。

（2）用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若当年度未安排劳动者休满应休年休假，需根据劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。折算方法为当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工全年应享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付报酬。

提醒：
劳动者离职时应核对未休年假天数及对应报酬计算是否合规，若用人单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）劳动者主动离职时，用人单位应在解除劳动合同时，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

（二）用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若当年度未安排劳动者休满应休年休假，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付报酬。折算方法为当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。