员工主动离职年假没有休完怎么处理

结论：
员工主动离职年假未休完，提前通知单位离职的，单位应安排休假或支付未休年假工资；擅自离职不符合条件的，单位可不支付。
法律解析：
员工以提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知的方式主动离职，单位有义务在其离职前安排休完年假。若因工作原因无法安排，经员工同意后，需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资。而员工未提前通知擅自离职，不符合享受当年年休假条件，单位无需支付未休年假工资。计算未休年假工资报酬的日工资收入，是按员工本人月工资除以月计薪天数折算。如果在员工主动离职年假未休完的问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工主动离职时年假未休完，处理方式因离职情况而异。若员工按规定提前通知单位离职，单位应安排其休完年假；因工作原因无法安排且经员工同意的，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。若员工擅自离职，不符合享受条件，单位可不支付。

具体解决措施和建议如下：
1.员工应遵守离职通知规定，提前书面通知单位，保障自身年假权益。
2.单位要规范年假管理，在员工离职前及时安排年假，若无法安排需与员工协商并依规支付报酬。
3.计算未休年假工资报酬时，严格按员工本人月工资除以月计薪天数折算日工资收入。

法律分析：
（1）员工主动离职且提前三十日书面通知单位或在试用期提前三日通知的，单位有义务在其离职前安排休完年假。若因工作安排无法安排，在员工同意的情形下可不安排，但要给予补偿，按日工资收入300%支付未休年假工资，这其中包含正常工作工资。
（2）若员工未提前通知擅自离职，不满足享受当年年休假条件，单位无需支付未休年假工资。
（3）计算未休年假工资报酬时，日工资收入通过员工本人月工资除以月计薪天数折算。

提醒：
员工离职要按规定流程提前通知单位，以保障自身年假权益；单位应依法安排员工年休假或给予相应补偿，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工提前三十日书面通知单位离职，或试用期提前三日通知的，单位要在离职前安排员工休完年假。
（二）因工作原因不能安排，且员工同意的，单位按员工日工资收入300%支付未休年假工资报酬，包含正常工作工资。
（三）员工未提前通知擅自离职，不符合享受当年年休假条件，单位可不支付未休年假工资。
（四）计算未休年假工资报酬的日工资收入，按员工本人月工资除以月计薪天数折算。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.员工主动离职且年假未休完，分情况处理。提前三十日书面或试用期提前三日通知离职的，单位应在离职前安排休完年假。
2.因工作无法安排，经员工同意可不安排，但要按日工资300%支付报酬，含正常工资。
3.未提前通知擅自离职，不符合享受年休假条件，单位可不支付未休年假工资。
4.未休年假工资报酬的日工资，按员工月工资除以月计薪天数折算。