公司对孕妇的待遇有哪些

1.公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
2.孕期要给孕妇必要休息，不安排第三级体力劳动强度及孕期禁忌劳动。
3.产期女职工可享98天产假，难产、多胞胎有额外产假天数。
4.哺乳期不延长劳动时间或安排夜班，每天有哺乳时间，多胞胎有增加。
5.公司若违规，孕妇可通过劳动仲裁等维权。

案情回顾:

小胡怀孕后，公司以她无法胜任高强度工作为由，降低了她的工资。小胡孕期身体不适，向公司申请必要的休息时间，公司却未批准，还安排她从事第三级体力劳动强度的工作。小胡生育后，公司只给她60天产假，且在哺乳期安排她上夜班，也未安排哺乳时间。小胡与公司沟通无果，决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，公司不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除合同，公司降低小胡工资的行为违法。
2、孕期公司应给予孕妇必要休息时间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动，该公司未批准小胡休息申请并安排高强度工作，违反法律规定。
3、产期女职工生育应享受98天产假，公司只给小胡60天产假不符合规定。
4、哺乳期公司不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且应安排哺乳时间，公司安排小胡上夜班且未安排哺乳时间的做法违法。小胡可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。