徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.员工主动离职时若有未休年假，能获得补偿。单位要按日工资收入的300%支付报酬，这已含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬计算公式：全年工资收入÷全年计薪天数×未休年假天数×300%。
3.员工可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。要收集劳动合同、考勤记录等证据维护权益。
结论：
主动离职时员工有未休年假，有权获得相应补偿，补偿按日工资收入300%支付，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关规定，员工主动离职存在未休年假情况，用人单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，此报酬含正常工作期间工资。计算未休年休假工资报酬有明确公式，即全年工资收入除以全年计薪天数，再乘以未休年休假天数和300%。员工遇到这种情况，可先和单位友好协商，要求支付补偿。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，收集好能证明劳动关系、工作时间、未休年假等的证据很关键，像劳动合同、考勤记录等。如果在处理未休年假补偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，保障自身权益。
1.主动离职时员工未休年假有权获补偿，用人单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作工资。
2.补偿计算方法为未休年休假工资报酬等于全年工资收入除以全年计薪天数，再乘以未休年休假天数与300%的乘积。
3.解决措施方面，员工可先与单位协商支付补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.为维护自身权益，员工要注意收集能证明劳动关系、工作时间、未休年假等相关证据，如劳动合同、考勤记录等。
法律分析：
（1）员工主动离职时，未休年假可获补偿，这是法律赋予员工的权益。用人单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且正常工作期间工资已包含在内。
（2）未休年休假工资报酬有明确计算方法，即全年工资收入除以全年计薪天数，再乘以未休年休假天数和300%。
（3）员工维护权益有途径，可先与单位协商要求支付补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）为保障维权成功，员工要收集相关证据，像劳动合同、考勤记录等，用以证明劳动关系、工作时间、未休年假等情况。
提醒：
维权时证据收集很关键，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
