上年度年假未休完怎么补偿

1.单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按规定支付年假工资报酬。对职工应休未休的年假天数，按其日工资收入的300%支付，且其中包含正常工作期间工资。
2.计算未休年假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算月平均工资。
3.为保障职工权益，单位应做好年假安排计划，提前评估工作需求与职工休假需求，避免随意占用职工年假。职工自身要增强法律意识，了解自身年假权益，若单位未依法支付报酬，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）单位若因工作需要无法安排职工休年假，需经职工本人同意，才可不予安排。这保障了职工的自主选择权，避免单位单方面强制剥夺职工年假权益。
（2）对于职工应休未休的年假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，而且其中已包含正常工作期间工资收入。这是对职工未休年假的一种补偿机制。
（3）计算未休年假工资报酬的日工资收入，是用职工月工资除以21.75天。月工资是指支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算。这样的计算方式更公平合理，能准确反映职工正常工资水平。

提醒：
职工要留意自己的年假权益，单位安排年假时应积极表达意见。若对未休年假工资报酬计算有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）单位若因工作需要不安排职工休年假，要先取得职工本人同意。
（二）对于职工应休未休的年假天数，单位按该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，且这包含正常工作期间工资收入。
（三）计算未休年假工资报酬的日工资收入，用职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算月平均工资。

法律依据：根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

1.单位因工作需要，经职工同意可不安排休年假。对职工未休的年假天数，单位需按其日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.未休年假工资报酬的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。月工资指支付报酬前12个月剔除加班费后的月均工资。
3.在单位工作不满12个月的，按实际月份算月均工资。

结论：
单位因工作需要，经职工同意可不安排年休假，需按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬（含正常工作工资），日工资按月工资除以21.75天折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
法律解析：
法律如此规定是为保障职工年休假权益与单位工作安排的平衡。当单位工作需求使得职工无法正常休年假时，不能剥夺职工应有的休假福利，所以要给予相应的经济补偿。300%的工资报酬能在一定程度上弥补职工未休假的损失。在计算工资时，剔除加班工资能更准确反映职工正常工作的月平均收入，保障补偿的公平合理。若在单位工作不满12个月，按实际月份计算也贴合实际情况。如果大家在年休假及工资报酬方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。