老板说发工资却不发咋办

当老板承诺发工资却未履行时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.与老板协商：
主动和老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务。
根据《劳动合同法》规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
向老板提出限期支付工资的要求，通过和平协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，一旦发现问题，会责令用人单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于某公司，老板承诺每月按时发工资。然而到了发薪日，老板却未履行承诺。小许多次提醒，老板依旧拖延。小许认为按时支付工资是老板的法定义务，而老板则以公司资金紧张为由拒绝支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，老板不发工资的行为违法。小许可先与老板协商，要求其限期支付。
2、若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位工资支付情况进行监督检查并责令限期支付。也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除另有规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。