拒绝支付劳动报酬怎么办

当劳动者遭遇用人单位拒绝支付劳动报酬的情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
先尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付劳动报酬。
在协商过程中，要注意留存聊天记录、通话录音等相关证据，以防后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
该部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
5.报案处理：
若用人单位拒不支付劳动报酬，且涉及数额较大等情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。

案情回顾:

小许于今载年初入职一家公司，工作数月后，公司一直未支付其劳动报酬。小许与公司多次协商，公司均以各种理由推脱，小许保存了协商的聊天记录。小许认为公司行为严重损害自身权益，而公司觉得资金周转困难，支付报酬可以再缓一缓。双方由此产生争议。

案情分析:

1、小许可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令该公司限期支付报酬，若逾期不支付，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也能在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司拒不支付劳动报酬且数额较大，小许可向公安机关报案。