员工拒绝调岗被解雇有赔偿吗

员工拒绝调岗被解雇，赔偿情况分两种
通常，员工拒绝调岗被解雇可获赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容。
调岗就属于对合同内容的变更，必须双方达成一致。
要是用人单位未经员工同意就擅自调岗，员工有权利拒绝。
若此时单位以员工拒绝调岗为由将其解雇，这就属于违法解除劳动合同。
当用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
不过，存在特殊情况。
如果用人单位的调岗安排合理、必要，并且没有损害员工的合法权益，而员工却无正当理由拒绝调岗，单位按照规定将其解雇，这种情况下可能无需支付赔偿。
所以，员工遇到调岗问题时，要结合实际情况判断自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司未经与小许协商，突然将其从原岗位调到另一岗位，小许认为新岗位与自己职业规划不符且工作强度大增，拒绝调岗。公司遂以小许拒绝调岗为由将其解雇。小许认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿，公司则称调岗合理，拒绝支付。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同内容，调岗属此范畴。该公司未经小许同意擅自调岗，小许有权拒绝。公司以其拒绝调岗解雇，可能构成违法解除劳动合同。
2、若公司调岗具有合理性、必要性且未损害小许权益，小许无正当理由拒绝，公司依规解雇可不支付赔偿。但本案中公司未协商擅自调岗，大概率需按经济补偿标准二倍向小许支付赔偿金。