上班5天不给工资怎么办

上班5天单位不给工资，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：
直接和单位沟通，明确表达自己付出了劳动，按照常理就应该获得相应报酬。
从法律层面来说，依据《劳动合同法》规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付工资。
和单位协商时，要心平气和地把这些道理讲清楚，争取和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
要是协商没有结果，就可以向当地劳动监察部门投诉。
在投诉之前，要准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如考勤记录，它能证明你具体的工作天数；
工作证则能证明你是该单位的员工。
劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，并责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：
还能向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请时，要提交仲裁申请书，详细说明事情的经过和你的诉求，同时附上相关证据。
如果仲裁裁决单位支付工资，但单位仍然不执行，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段拿回属于自己的工资。

案情回顾:

小许于某单位入职上班5天，之后离职时单位拒绝支付这5天的工资。小许认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，与单位协商，但单位以小许工作时间短、未产生实际效益为由拒绝支付。小许遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资，小许工作5天，单位有义务支付工资，单位以工作时间短、未产生实际效益拒绝支付工资于法无据。
2、若小许与单位协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。若还无法解决，小许可向劳动仲裁机构申请仲裁，若仲裁后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。