无固定劳动合同赔偿标准是啥

无固定期限劳动合同的赔偿有以下两种情形：
1.用人单位违法解除或终止合同：
依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。
工作每满一年，用人单位支付一个月工资；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.双方协商一致解除或终止合同：
此时用人单位应按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
不过，若由劳动者主动提出解除合同，通常没有经济补偿。
但存在例外情况，当符合《劳动合同法》规定的特定情形时，劳动者仍可获得补偿，例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。

案情回顾:

小许在某公司工作了5年，与公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司在未与小许协商一致的情况下，单方面解除了劳动合同。小许认为公司属于违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍进行赔偿；而公司则称是双方协商一致解除，只愿意按经济补偿标准支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司单方面解除，若不符合法律规定情形，应认定为违法解除，需按标准赔偿小许。
2、若双方协商一致解除或终止合同，用人单位应按经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。但此案件例子中小许不认可协商一致，且公司无证据证明，所以公司主张不成立。