裁员的月工资包含加班费吗

1.裁员经济补偿的月工资不算加班费。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.加班工资是额外劳动报酬，有不确定性。
用剔除加班费的正常工作时间工资算补偿，能公平体现劳动者正常工资和单位责任，避免补偿金额因加班工资波动不合理。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后公司进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司在计算小朱的经济补偿时，月工资未将其加班费计算在内，小朱认为加班费应算入月工资来计算经济补偿，双方因此产生争议。小朱认为自己平时加班较多，加班费也是工资的一部分，不应剔除；而公司则坚持按照规定不包含加班费。

案情分析:

1、根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
2、加班工资是劳动者提供额外劳动所获报酬，具有不确定性。以剔除加班费的正常工作时间工资来计算经济补偿，能更公平合理反映劳动者正常工资水平和用人单位责任，避免因加班工资波动导致补偿金额不合理。所以公司不将加班费算入经济补偿月工资的做法是合理合法的。