裁员赔偿要包含加班费吗

（一）劳动者要留意收集包含加班费的工资条、考勤记录、加班审批单等相关证据，以便在计算裁员赔偿时证明自己的实际收入。
（二）当与用人单位就裁员赔偿进行沟通协商时，明确提出将加班费纳入赔偿计算基数。
（三）若用人单位拒绝将加班费计入赔偿基数，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.裁员赔偿一般要包含加班费。按法律，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入都算，加班费也属工资。

2.算裁员经济补偿时，要把加班费纳入应得工资。比如月工资含基本工资和加班费，补偿月工资基数就是两者总额，保障劳动者合理补偿。

3.若单位没把加班费计入赔偿基数，劳动者可通过劳动仲裁维权。

结论：
裁员赔偿通常应包含加班费。
法律解析：
依据法律，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，而加班费属于工资范畴。所以计算裁员经济补偿时，需把加班费纳入应得工资一起计算，像月工资包含基本工资与加班费，经济补偿的月工资基数就是包含加班费的总额，目的是全面保障劳动者权益，使其在被裁员时得到合理足额补偿，弥补经济损失。若用人单位未将加班费计入赔偿基数，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果遇到裁员赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议。

裁员赔偿通常应包含加班费。法律规定经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，而加班费属于工资范畴。

将加班费纳入裁员赔偿，能全面保障劳动者权益，使其在失去工作时获得合理足额补偿，弥补经济损失。若用人单位未将加班费计入赔偿基数，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

为避免此类纠纷，用人单位应严格依法计算裁员赔偿，将加班费纳入月工资基数。劳动者自身要增强法律意识，明确自身权益，当合法权益受损时及时采取法律手段维护。

法律分析：
（1）按照法律规定，经济补偿的月工资以劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，而加班费属于工资的一部分。
（2）计算裁员经济补偿时，应把加班费纳入应得工资一起计算。比如劳动者月收入由基本工资和加班费构成，那么计算经济补偿的月工资基数就是包含加班费的总额。
（3）这种规定的目的是全方位保障劳动者权益，使劳动者在被裁员时能得到合理、足额的补偿，弥补失业带来的经济损失。
（4）若用人单位未将加班费计入裁员赔偿基数，劳动者可借助劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意保留加班费相关证据，遇到赔偿问题可咨询专业法律人士分析处理。