劳动补偿金里是否包含加班费

法律分析：
（1）劳动补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此工资指正常工作时间的应得工资，不涵盖加班工资。
（2）加班工资是额外劳动报酬，不在正常工作时间工资范围内。
（3）以正常工作时间工资作为计算补偿基数，能合理体现劳动者正常工作收入水平，让劳动补偿金的确定更公平合理。所以计算劳动补偿金时应排除加班工资。

提醒：
在计算劳动补偿金时，要准确区分正常工作时间工资和加班工资，避免将加班工资错误计入补偿金基数。若对计算有疑问，可咨询进一步分析。

（一）在计算劳动补偿金时，要明确计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的应得工资。
（二）企业在计算补偿时，应严格将加班工资排除在外，以准确计算出合理的劳动补偿金数额。
（三）劳动者自身要清楚劳动补偿金计算规则，当发现企业计算补偿金包含加班工资时，可要求企业重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资应理解为正常工作时间的工资，不包含加班工资。

1.劳动补偿金计算不包含加班费。其计算基数为合同解除或终止前十二个月平均工资，这里指正常工作时间应得工资，非加班工资。

2.加班工资是额外劳动报酬，不在正常工作时间工资范围内。用正常工作时间工资算补偿基数，能体现正常收入水平，使劳动补偿金确定更公平。

3.因此，计算劳动补偿金时要排除加班工资。

结论：
劳动补偿金不包含加班费，计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资。
法律解析：
劳动补偿金计算依据规定，其基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且此工资指正常工作时间的应得工资，不包含加班工资。这是由于加班工资是劳动者额外劳动的报酬，不属于正常工作时间工资范围。以正常工作时间工资计算补偿基数，能合理体现劳动者正常工作时的收入水平，让劳动补偿金的确定更公平合理。若对劳动补偿金计算等劳动法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动补偿金计算时不包含加班费。劳动补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月劳动者正常工作时间的平均工资，按照规定，此工资不涵盖加班工资。
2.加班工资是劳动者额外劳动的报酬，不在正常工作时间工资范围内。以正常工作时间工资作为补偿计算基数，能合理体现劳动者正常工作时的收入水平，使劳动补偿金的确定更公平合理。
3.建议用人单位在计算劳动补偿金时严格按照规定操作，排除加班工资。劳动者自身要了解相关法律规定，若遇到用人单位计算补偿金时包含加班工资的情况，可与单位沟通协商，若协商无果可通过合法途径维护自身权益。