经济补偿金的计算依据是否包含加班费

1.经济补偿金计算依据通常不包含加班费。经济补偿由劳动者在本单位的工作年限和月工资决定，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此为正常工作时间的劳动报酬。
2.加班费是延长工作时间所得报酬，具有不确定性和非常规性。计算经济补偿金的月工资虽涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
3.解决措施与建议：用人单位在计算经济补偿金时，应准确区分正常工资与加班费，以剔除加班费后的正常工资作为计算基数，确保计算准确合规，避免劳动纠纷。劳动者若发现经济补偿金计算有误，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算依据通常不包含加班费。其计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为正常工作时间的劳动报酬。
（2）加班费是劳动者延长工作时间所得报酬，具有不确定性和非常规性。相关规定明确，计算经济补偿金的月工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包括加班工资。
（3）基于上述情况，计算经济补偿金时，一般要以剔除加班费后的正常工资作为计算基数。

提醒：
计算经济补偿金时要注意准确区分正常工资和加班费，不同工作情况计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，先统计劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）将上述正常工作时间的劳动报酬总和除以十二个月，得出月平均工资，以此作为经济补偿金的计算基数。
（三）根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。该条明确不将加班工资纳入经济补偿月工资的计算范围。

1.经济补偿金计算依据通常不包含加班费。经济补偿由劳动者在单位的工作年限和月工资决定，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均劳动报酬。
2.加班费是延长工作时间所得，具有不确定和非常规的特点。计算经济补偿金的月工资含计时、计件工资及奖金等收入，但不包括加班工资。
3.因此，计算经济补偿金一般以剔除加班费的正常工资为基数。

结论：
经济补偿金计算依据一般不包括加班费，应以剔除加班费后的正常工资作为计算基数。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和月工资确定，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里是正常工作时间的劳动报酬。加班费是延长工作时间所得，具有不确定性和非常规性。相关规定表明，计算经济补偿金的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。若遇到经济补偿金计算方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。