单位不让休婚假怎么办

1.婚假是劳动者的法定权益，单位不让休婚假属违法行为。
劳动者可先与单位友好沟通，说明婚假是合法权益，并给出相关法律依据，要求安排休假。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权监督单位执行劳动法规情况，责令其改正。
3.也能申请劳动仲裁。
准备好劳动合同、工资条、单位拒绝婚假证据，向当地仲裁机构申请。
若对结果不满，可在规定时间内起诉维权。

案情回顾:

小朱入职某单位后不久结婚，向单位申请休婚假，单位以工作繁忙为由拒绝。小朱认为婚假是自己的法定权益，与单位协商，说明法律规定并提供依据，要求单位安排休假，但单位仍未同意。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、婚假是劳动者的法定权益，该单位不让小朱休婚假违反法律规定。
2、小朱先与单位友好协商的做法是正确的，当协商无果时，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，责令单位改正违法行为。
3、小朱也可以准备好劳动合同、工资条、单位拒绝婚假的相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。