怀孕期间公司发工资怎么算

1.女职工孕期正常出勤，公司需按劳动合同正常付薪，不能因怀孕减薪。
2.女职工进行规定内的产前检查，所需时间算劳动时间，公司应正常发工资。
3.女职工休保胎假，要有医院证明，按病假待遇发工资，一般不低于当地最低工资的80%。
4.女职工休产假，参加生育保险的，由保险基金按单位上年度月均工资发津贴；未参加的，单位按产假前工资支付。

案情回顾:

小丽是某公司女职工，怀孕后正常出勤一段时间。期间她申请进行产前检查，公司却未将产检时间计入劳动时间，停发了产检当日工资。后来小丽因身体原因需休保胎假并提供了医院证明，公司却仍按正常出勤工资发放。此外，小丽休产假时，公司以已交给保险机构相关费用为由，拒绝支付生育津贴。小丽与公司协商无果，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工按规定进行产检所需时间应计入劳动时间，公司应正常支付工资，所以该公司停发小丽产检当日工资的做法违法，应补发工资。
2、女职工休保胎假有医院证明的，应按病假待遇发放工资，不低于当地最低工资标准的80%，公司按正常出勤工资发放不符合规定，应更正支付标准。
3、若小丽已参加生育保险，生育津贴应由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付，公司拒绝支付的做法错误，需按规定执行。