在煤矿干了15年想辞职了有补偿吗

1.主动辞职经济补偿的一般规则
通常来说，员工主动提出辞职，是没有经济补偿的。
不过，《劳动合同法》明确了一些特殊情形。
当用人单位存在过错时，即便员工主动辞职，也能获得经济补偿。
这些过错包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2.煤矿工作15年的补偿情况
假如你在煤矿工作了15年，而单位存在上述法定过错情形，你主动辞职就可以获得经济补偿。
补偿标准是每工作满一年，用人单位支付一个月工资。
也就是说，你能获得15个月工资的补偿。
这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.维权建议
如果你符合上述条件，想要获得经济补偿，建议你收集好相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
你可以先尝试与单位协商解决。
要是协商没有结果，你还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在煤矿工作了15年。近日，小何以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由，主动提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位认为员工主动辞职通常无经济补偿，拒绝了小何的要求。小何则坚持依据法律规定，认为单位存在过错，自己应获得相应补偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案中单位未依法为小何缴纳社保，符合需支付补偿的情形。
2、小何工作15年，补偿标准为每满一年支付一个月工资，其可获15个月工资补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。小何可收集证据先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。