煤矿干了六年临时工被辞退怎么办

法律分析：
（1）劳动关系的确定至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有力证据。一旦确认存在劳动关系，若煤矿无正当理由辞退临时工，就构成违法解除劳动关系，这是劳动者维权的关键基础。
（2）在赔偿方面，依据法律规定，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六年，正常经济补偿为六个月工资，而违法解除需支付二倍经济补偿，即十二个月工资的赔偿金。
（3）维权途径多样。可先尝试与煤矿协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

在煤矿做六年临时工被辞退可依法维权。若能证明与煤矿存在劳动关系，且煤矿无正当理由辞退，构成违法解除，可要求其支付赔偿金，六年工作年限对应经济补偿为六个月工资，违法解除则需支付十二个月工资的赔偿金。

维权可按以下步骤进行：
1.收集证据确定劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作为证明。
2.与煤矿协商解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

结论：
在煤矿做六年临时工被辞退，若能证明存在劳动关系且煤矿违法解除，可获十二个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，确定与煤矿存在劳动关系很关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明。若属于劳动关系且煤矿无正当理由辞退，就构成违法解除。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六年的工作年限应支付六个月工资作为经济补偿，而违法解除需支付二倍经济补偿，即十二个月工资的赔偿金。
维权时，可先与煤矿协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

（一）确定劳动关系是关键，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明和煤矿有劳动关系。若煤矿无正当理由辞退，属于违法解除，能要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。六年工作年限，经济补偿是六个月工资，赔偿金就是十二个月工资。
（二）先和煤矿协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在煤矿做六年临时工被辞退，维权步骤如下：
一是确定劳动关系，用工资支付记录、工作证等证明。若构成违法解除，可要求煤矿支付赔偿金，按工作年限算，六年可得十二个月工资。
二是先和煤矿协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。